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JiangCheng
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10 KiB
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<!-- i18n-source: CODE_OF_CONDUCT.md -->
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<!-- i18n-source-sha: 7f2e773 -->
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<!-- i18n-date: 2026-04-27 -->
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# コントリビュータ行動規範
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## 私たちのコミットメント
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私たちは、すべての人にとって温かく、刺激に満ちたコミュニティを提供することにコミットしている。年齢、体格、カースト、障害、民族、性別特性、ジェンダーアイデンティティと表現、経験のレベル、教育、社会経済的地位、国籍、外見、人種、宗教、性的アイデンティティと指向にかかわらず、コミュニティへの参加が誰にとってもハラスメントのない体験となることを誓う。
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私たちは、すべてのコントリビュータが尊重され、評価され、最善の仕事を行えるよう、ポジティブで、包摂的で、安全な環境を提供することに努める。
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## 私たちの基準
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ポジティブな環境作りに貢献する行動の例：
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### 敬意を払う
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- 温かく包摂的な言葉遣いを使う
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- 異なる意見、視点、経験を尊重する
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- 建設的な批判を快く受け入れる
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- 文化的・言語的な違いを尊重する
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- 多様な背景を認め、称える
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### 協力する
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- 衝突を解決するために協働する
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- 他者の貢献にクレジットを与え、認める
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- 他者の学びと成長を助ける
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- 知識を共有し、質問する
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- 仲間のコミュニティメンバーを支える
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### プロフェッショナルである
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- 議論は焦点を絞り、生産的に保つ
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- 見下したり侮辱したりする発言を避ける
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- Issue や議論ではトピックから外れない
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- 明確で敬意のあるコミュニケーションを使う
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- 相手のメッセージに善意を仮定する
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### 包摂的である
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- 新しいコントリビュータを歓迎する
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- プロジェクトに新しい人のオンボーディングを助ける
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- 建設的なフィードバックを提供する
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- 異なる視点を持つ人々を含める
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- 静かな声が聞かれる空間を作る
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## 受け入れがたい行動
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以下の行動はハラスメントとみなされ、コミュニティ内では受け入れられない：
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### ハラスメントと差別
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- 性別、ジェンダーアイデンティティと表現、性的指向、障害、精神疾患、神経学的（非）定型性、外見、体格、年齢、人種、宗教に関連する不快なコメント
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- 個人のライフスタイルの選択や慣行に関する歓迎されないコメント
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- 故意の誤った性別呼称、または「デッドネーム」や拒否された名前の使用
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- 不必要または無関係な性的画像や行動
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- 同意のない、または停止を求められた後の身体接触および身体接触の模倣
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### 虐待的な行動
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- 他者に向けられた暴力の脅迫または暴力的な言葉
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- いかなる個人に対する暴力の扇動または暴力的な言葉
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- 故意の威嚇
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- ストーキングや尾行
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- 繰り返しの接触によるハラスメント
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- その他、不適切と合理的に判断されるあらゆる行動
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### オンラインハラスメント
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- オンラインの議論を持続的に妨害すること
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- 他者の個人情報を公開すること（ドキシング）
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- 歓迎されない性的な注意や誘い
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- 荒らしや意図的な妨害
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- スパムや繰り返しの広告
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- 誤情報や偽情報の拡散
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### 報復
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- 違反を報告した者に対する報復行為
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- 受け入れがたい行動を報告したことを理由に不当に扱うこと
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- 報復として報告すると脅すこと
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## 適用範囲
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この行動規範は以下に適用される：
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- すべてのコミュニティ空間（GitHub Issue、プルリクエスト、ディスカッションなど）
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- プロジェクトのリポジトリとドキュメント
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- プロジェクトが主催または代表するイベントや集会
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- 個人がプロジェクトまたはコミュニティを代表する公の場
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- プロジェクトの業務に関連するプライベートな通信
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行動規範はすべてのプロジェクト空間に適用され、また個人がプロジェクトやコミュニティを公の場で代表する際にも適用される。プロジェクトやコミュニティを代表する例には、公式プロジェクトのメールアドレスを使う、公式ソーシャルメディアアカウントから投稿する、オンライン／オフラインイベントで指名された代表として行動することが含まれる。
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## 執行
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コミュニティリーダーは、受け入れ可能な行動の基準を明確化し、執行する責任を負い、不適切、脅迫的、攻撃的、または有害とみなした行動に対して、適切で公正な是正措置を取る。
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### 違反の報告
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受け入れがたい行動を経験または目撃した場合、あるいはその他の懸念がある場合は、以下の方法で報告してほしい：
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1. **メール：** プロジェクトメンテナーに連絡する [連絡方法を提供できる場合は記載]
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2. **GitHub Issues：** プライベートレポート機能（GitHub 設定で利用可能な場合）
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3. **ダイレクトメッセージ：** プロジェクトメンテナーに直接連絡する
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以下を提供してほしい：
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- あなたの連絡先情報
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- 関係者の名前（共有しても問題ない場合）
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- インシデントの説明
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- コンテキストと関連リンク
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- インシデントがあなたに与えた影響
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**すべての報告は機密扱いとされる。**
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### 調査と対応
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コミュニティリーダーは以下を行う：
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- すべての苦情を迅速かつ公正にレビュー・調査する
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- 報告者に関する機密性を維持する
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- 報告者に対して報告状況を返答する
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- 調査結果に基づいて適切な措置を取る
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可能な措置には以下が含まれる：
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- プライベートな警告またはコーチング
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- 公開謝罪（違反者が同意する場合）
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- コミュニティ空間からの一時的または永久的な排除
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- コントリビュータ権限の剥奪
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- 必要に応じて GitHub やその他のプラットフォームへのエスカレーション
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### 異議申し立てプロセス
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判断が誤っていたと考える場合、以下の方法で異議を申し立てることができる：
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1. 新しい情報やコンテキストを提供する
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2. 複数のメンテナーによる再レビューを要求する
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3. 初回判断から 30 日以内にフォローアップする
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## 敬意ある反対意見のためのガイドライン
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技術コミュニティでは意見の相違は自然なことである。敬意を持って反対するための方法：
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### Do
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- ✅ 人ではなくアイデアに焦点を当てる
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- ✅ 確認のための質問をする
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- ✅ 相手の意見の妥当な点を認める
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- ✅ 「私」を主語にした表現を使う（「私はこう考える、なぜなら…」）
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- ✅ 出典と根拠を引用する
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- ✅ 相手の視点に感謝する
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### Don't
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- ❌ 個人攻撃をする
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- ❌ 切り捨てる言葉を使う（「それはバカげている」など）
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- ❌ 悪意があると決めつける
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- ❌ 無関係な過去の対立を持ち出す
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- ❌ トーンをエスカレートさせ敵対的になる
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- ❌ 故意に他者の意見を歪曲する
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### 敬意ある反対意見の例
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```
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❌ 悪い例：「それはバカげたアイデアだし、君は明らかにこのプロジェクトを理解していない」
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✅ よい例：「あなたの主張は理解できる。ただ、このアプローチは
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大規模プロジェクトでスケールしにくいのではと懸念している。
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このベンチマークが示すパフォーマンスへの影響は考慮しただろうか？
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あなたの考えを聞かせてほしい」
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```
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## 橋を架ける
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私たちは対話と和解の力を信じている：
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- 自分の行動を指摘されたら、聞いて反省する
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- 害を与えた場合は謝罪する意志を持つ
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- 他者の学びと成長を支える
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- 人は誰でも間違いを犯すことを認める
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- 非難ではなく解決策に焦点を当てる
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- 善意を仮定しつつ、責任を持たせる
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## この規範に従うメリット
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敬意と包摂のあるコミュニティを維持することで、私たちは：
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- 多様な視点を持つ多様なコントリビュータを引きつける
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- 協力を通じてよりよい解決策を生み出す
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- より強い関係を築く
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- プロジェクトを新参者にとってより歓迎されるものにする
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- より高品質なドキュメントとサンプルを生み出す
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- 学びと成長の文化を育む
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## 特別な配慮
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### メンテナー向け
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- この規範を遵守する模範となる
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- 報告に迅速に対応する
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- 判断について透明性を保つ
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- 衝突を公正に解決する
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- すべての人にとって安全な環境を作る
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### コントリビュータ向け
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- メンテナーや他のコントリビュータに善意を仮定する
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- 建設的なフィードバックを提供する
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- 新参者を支える
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- コミュニティ基準の執行を助ける
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- コミュニティ文化に主体的に関わる
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### 全員向け
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- どのメッセージの背後にも人がいることを忘れない
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- 不満を感じたら休憩を取る
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- サポートが必要なときはコミュニティリーダーに連絡する
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- 自分が一員でありたいコミュニティを作る一助となる
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## 帰属
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この行動規範は以下から適応した：
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- [Contributor Covenant](https://www.contributor-covenant.org/)
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- [Mozilla Community Participation Guidelines](https://www.mozilla.org/en-US/about/governance/policies/participation/)
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- [Python Community Code of Conduct](https://www.python.org/psf/conduct/)
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## 質問は？
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この行動規範について質問がある場合は、プロジェクトメンテナーに連絡してほしい。
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## バージョン履歴
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- **Version 1.0**（2026 年 1 月）— 初版行動規範
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**温かく包摂的で敬意のあるコミュニティの構築にご協力いただきありがとうございます！** 🌟
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**Last Updated**: April 9, 2026
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