mirror of
https://github.com/luongnv89/claude-howto.git
synced 2026-07-11 23:26:32 +02:00
Evgenij I
1a567be793
- Copy code/image/config files across all modules - Translate brand-voice and code-review templates - Translate CONTRIBUTING, CODE_OF_CONDUCT, SECURITY, STYLE_GUIDE - Copy CHANGELOG as-is (technical log) Ref: luongnv89/claude-howto#63
225 lines
15 KiB
Markdown
225 lines
15 KiB
Markdown
<!-- i18n-source: CODE_OF_CONDUCT.md -->
|
|
<!-- i18n-source-sha: 63a1416 -->
|
|
<!-- i18n-date: 2026-04-09 -->
|
|
|
|
# Кодекс поведінки контриб'юторів
|
|
|
|
## Наше зобов'язання
|
|
|
|
Ми зобов'язуємося забезпечити привітну та надихаючу спільноту для всіх. Ми запевняємо, що участь у нашій спільноті є вільною від переслідувань для кожного, незалежно від віку, статури, касти, інвалідності, етнічної приналежності, статевих ознак, гендерної ідентичності та вираження, рівня досвіду, освіти, соціально-економічного статусу, національності, зовнішнього вигляду, раси, релігії або сексуальної ідентичності та орієнтації.
|
|
|
|
Ми прагнемо забезпечити позитивне, інклюзивне та безпечне середовище, де всі контриб'ютори відчувають повагу, цінність та можливість внести свій найкращий вклад.
|
|
|
|
## Наші стандарти
|
|
|
|
Приклади поведінки, що сприяє створенню позитивного середовища:
|
|
|
|
### Будьте поважними
|
|
- Використовуйте привітну та інклюзивну мову
|
|
- Поважайте різні думки, погляди та досвід
|
|
- Приймайте конструктивну критику з гідністю
|
|
- Поважайте культурні та мовні відмінності
|
|
- Визнавайте та цінуйте різноманітне походження
|
|
|
|
### Будьте колаборативними
|
|
- Працюйте разом над вирішенням конфліктів
|
|
- Відзначайте та визнавайте внески інших
|
|
- Допомагайте іншим вчитися та зростати
|
|
- Діліться знаннями та ставте запитання
|
|
- Підтримуйте колег по спільноті
|
|
|
|
### Будьте професійними
|
|
- Тримайте обговорення зосередженими та продуктивними
|
|
- Уникайте принизливих або образливих зауважень
|
|
- Залишайтесь у темі в issues та обговореннях
|
|
- Використовуйте чітку та поважну комунікацію
|
|
- Припускайте добрі наміри в повідомленнях інших
|
|
|
|
### Будьте інклюзивними
|
|
- Вітайте нових контриб'юторів
|
|
- Допомагайте адаптуватися людям, новим у проєкті
|
|
- Надавайте конструктивний зворотний зв'язок
|
|
- Залучайте людей з різними перспективами
|
|
- Створюйте простір для тихих голосів
|
|
|
|
## Неприйнятна поведінка
|
|
|
|
Наступні дії вважаються переслідуванням та є неприйнятними в нашій спільноті:
|
|
|
|
### Переслідування та дискримінація
|
|
- Образливі коментарі щодо гендеру, гендерної ідентичності та вираження, сексуальної орієнтації, інвалідності, психічного захворювання, нейро(а)типовості, зовнішнього вигляду, статури, віку, раси або релігії
|
|
- Небажані коментарі щодо життєвого вибору та практик людини
|
|
- Навмисне неправильне вживання займенників або використання «мертвих» або відкинутих імен
|
|
- Безпідставні або не по темі сексуальні зображення або поведінка
|
|
- Фізичний контакт та імітований фізичний контакт без згоди або після прохання припинити
|
|
|
|
### Зловживання
|
|
- Погрози насильством або агресивна мова, спрямована проти іншої людини
|
|
- Підбурювання до насильства або агресивна мова щодо будь-якої особи
|
|
- Навмисне залякування
|
|
- Переслідування або стеження
|
|
- Переслідування через повторні контакти
|
|
- Будь-яка інша поведінка, яку можна обґрунтовано вважати неприйнятною
|
|
|
|
### Онлайн-переслідування
|
|
- Систематичне порушення онлайн-обговорень
|
|
- Публікація приватної інформації інших (доксинг)
|
|
- Небажана сексуальна увага або домагання
|
|
- Тролінг або навмисне порушення
|
|
- Спам або повторна реклама
|
|
- Поширення дезінформації
|
|
|
|
### Помста
|
|
- Вжиття карних заходів проти когось за повідомлення про порушення
|
|
- Несправедливе ставлення до когось через повідомлення про неприйнятну поведінку
|
|
- Погрози повідомити про когось у відповідь
|
|
|
|
## Область застосування
|
|
|
|
Цей Кодекс поведінки застосовується до:
|
|
- Усіх просторів спільноти (GitHub issues, pull requests, обговорення тощо)
|
|
- Репозиторіїв та документації проєкту
|
|
- Подій та зібрань, організованих проєктом або від його імені
|
|
- Публічних просторів, де особи представляють проєкт або спільноту
|
|
- Приватних комунікацій, коли вони стосуються справ проєкту
|
|
|
|
Кодекс поведінки застосовується до всіх просторів проєкту, а також коли особа представляє проєкт або спільноту в публічних просторах. Приклади представлення проєкту або спільноти включають використання офіційної електронної адреси проєкту, публікації через офіційний акаунт у соціальних мережах або діяльність як призначений представник на онлайн- або офлайн-заході.
|
|
|
|
## Застосування
|
|
|
|
Лідери спільноти відповідають за роз'яснення та дотримання наших стандартів прийнятної поведінки та вживатимуть відповідних та справедливих коригувальних дій у відповідь на будь-яку поведінку, яку вони вважають неприйнятною, загрозливою, образливою або шкідливою.
|
|
|
|
### Повідомлення про порушення
|
|
|
|
Якщо ви стали свідком або жертвою неприйнятної поведінки, або маєте будь-які інші занепокоєння, будь ласка, повідомте:
|
|
|
|
1. **Email**: Зв'яжіться з мейнтейнерами проєкту
|
|
2. **GitHub Issues**: Функція приватного повідомлення (якщо доступна)
|
|
3. **Пряме повідомлення**: Зв'яжіться з мейнтейнером проєкту напряму
|
|
|
|
Вкажіть:
|
|
- Вашу контактну інформацію
|
|
- Імена залучених осіб (якщо вам комфортно ділитися)
|
|
- Опис інциденту
|
|
- Контекст та відповідні посилання
|
|
- Як інцидент вплинув на вас
|
|
|
|
**Усі повідомлення зберігатимуться конфіденційно.**
|
|
|
|
### Розслідування та реагування
|
|
|
|
Лідери спільноти:
|
|
- Переглядатимуть та розслідуватимуть усі скарги оперативно та справедливо
|
|
- Зберігатимуть конфіденційність щодо репортера
|
|
- Повідомлятимуть репортера про статус його повідомлення
|
|
- Вживатимуть відповідних дій на основі результатів
|
|
|
|
Можливі дії:
|
|
- Приватне попередження або консультація
|
|
- Публічні вибачення (за згодою порушника)
|
|
- Тимчасове або постійне видалення з просторів спільноти
|
|
- Втрата привілеїв контриб'ютора
|
|
- Ескалація на GitHub або інші платформи за потреби
|
|
|
|
### Процес апеляції
|
|
|
|
Якщо ви вважаєте, що рішення було прийнято помилково, ви можете оскаржити:
|
|
1. Надавши нову інформацію або контекст
|
|
2. Запросивши перегляд кількома мейнтейнерами
|
|
3. Звернувшись протягом 30 днів після початкового рішення
|
|
|
|
## Настанови для шанобливої незгоди
|
|
|
|
Розбіжності є природними в технічних спільнотах. Ось як не погоджуватись шанобливо:
|
|
|
|
### Робіть
|
|
- ✅ Зосереджуйтесь на ідеї, а не на людині
|
|
- ✅ Ставте уточнюючі запитання
|
|
- ✅ Визнавайте слушні моменти в протилежних поглядах
|
|
- ✅ Використовуйте «Я»-висловлювання («Я не погоджуюсь, тому що...»)
|
|
- ✅ Посилайтесь на джерела та факти
|
|
- ✅ Дякуйте іншим за їхню перспективу
|
|
|
|
### Не робіть
|
|
- ❌ Переходьте на особистості
|
|
- ❌ Використовуйте зневажливу мову («Це дурниця»)
|
|
- ❌ Припускайте погані наміри
|
|
- ❌ Піднімайте непов'язані минулі конфлікти
|
|
- ❌ Підвищуйте тон або ставайте ворожими
|
|
- ❌ Навмисно спотворюйте погляди інших
|
|
|
|
### Приклад шанобливої незгоди
|
|
```
|
|
❌ Погано: "That's a dumb idea and you clearly don't understand the project."
|
|
|
|
✅ Добре: "I see your point, but I'm concerned this approach might
|
|
not scale well with larger projects. Have you considered the
|
|
performance implications shown in this benchmark? I'd love to
|
|
hear your thoughts on this."
|
|
```
|
|
|
|
## Будування мостів
|
|
|
|
Ми віримо в силу діалогу та примирення:
|
|
|
|
- Якщо хтось вказує на вашу поведінку, слухайте та рефлексуйте
|
|
- Будьте готові вибачитися, якщо завдали шкоди
|
|
- Підтримуйте інших у навчанні та зростанні
|
|
- Визнавайте, що люди роблять помилки
|
|
- Зосереджуйтесь на рішеннях, а не на звинуваченнях
|
|
- Припускайте добрі наміри, зберігаючи відповідальність
|
|
|
|
## Переваги дотримання цього кодексу
|
|
|
|
Підтримуючи шанобливу та інклюзивну спільноту, ми:
|
|
- Залучаємо різноманітних контриб'юторів з різними перспективами
|
|
- Створюємо кращі рішення через співпрацю
|
|
- Будуємо міцніші стосунки
|
|
- Робимо проєкт привітнішим для новачків
|
|
- Виробляємо якіснішу документацію та приклади
|
|
- Формуємо культуру навчання та зростання
|
|
|
|
## Спеціальні міркування
|
|
|
|
### Для мейнтейнерів
|
|
- Подавайте приклад у дотриманні цього Кодексу
|
|
- Оперативно реагуйте на повідомлення
|
|
- Будьте прозорими щодо рішень
|
|
- Допомагайте справедливо вирішувати конфлікти
|
|
- Створюйте безпечне середовище для всіх
|
|
|
|
### Для контриб'юторів
|
|
- Припускайте добрі наміри мейнтейнерів та інших контриб'юторів
|
|
- Надавайте конструктивний зворотний зв'язок
|
|
- Підтримуйте новачків
|
|
- Допомагайте дотримуватись стандартів спільноти
|
|
- Беріть відповідальність за культуру спільноти
|
|
|
|
### Для всіх
|
|
- Пам'ятайте, що за кожним повідомленням стоїть людина
|
|
- Робіть перерви, якщо відчуваєте фрустрацію
|
|
- Звертайтесь до лідерів спільноти, якщо потрібна підтримка
|
|
- Допомагайте створювати спільноту, частиною якої хочете бути
|
|
|
|
## Атрибуція
|
|
|
|
Цей Кодекс поведінки адаптовано з:
|
|
- [Contributor Covenant](https://www.contributor-covenant.org/)
|
|
- [Mozilla Community Participation Guidelines](https://www.mozilla.org/en-US/about/governance/policies/participation/)
|
|
- [Python Community Code of Conduct](https://www.python.org/psf/conduct/)
|
|
|
|
## Запитання?
|
|
|
|
Якщо у вас є запитання щодо цього Кодексу поведінки, зверніться до мейнтейнерів проєкту.
|
|
|
|
## Історія версій
|
|
|
|
- **Версія 1.0** (Січень 2026) — Початковий Кодекс поведінки
|
|
|
|
---
|
|
|
|
**Дякуємо за допомогу в створенні привітної, інклюзивної та шанобливої спільноти!** 🌟
|
|
|
|
---
|
|
**Останнє оновлення**: Квітень 2026
|